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Cofares se une al programa Baby Friendly para fomentar la conciliación familiar

La cooperativa de distribución farmacéutica Cofares ha anunciado, el jueves 11 de marzo de 2021, su adhesión al programa Baby Friendly Companies, una iniciativa que favorece y ayuda a los miembros de la plantilla que quieran ser madres o padres.

Con este programa, la mencionada compañía continúa en “su firme compromiso con la igualdad y con las medidas de conciliación laboral, familiar y personal”, poniendo en marcha diferentes iniciativas encaminadas a mejorar y colaborar activamente para buscar soluciones efectivas desde una perspectiva transversal.

Dentro del plan Baby Friendly, se incluye una oferta de horarios razonables que permiten al empleado conciliar su vida laboral con la profesional, transmitir el apoyo por el anuncio de una futura paternidad o maternidad, obsequiando a los empleados por el nacimiento de cada bebé, y asesorándoles en ese momento inicial sobre los trámites y derechos legales que se deben llevar a cabo en esos primeros días. Además, incluye flexibilidad ante su nueva situación parental y las necesidades que surgen, como urgencias médicas, visitas al pediatra y reuniones escolares, entre otras.

Igualmente, y en línea con este objetivo, Cofares va a lanzar una batería de cursos de sensibilización y formación interna sobre corresponsabilidad para managers. Estos están recogidos en los planes de igualdad y responsabilidad social de esta organización y formarán parte de los contenidos de los talleres de la escuela de liderazgo de Cofares, asimismo están preparados webinars sobre educación en igualdad para toda la plantilla como elemento diferenciador que abra las puertas al abanico de iniciativas sociales.

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